【迪士尼十万职员停薪】新冠疫情爆发到今天已长达两个多月，餐饮、旅游等多个行业多家企业遭到了不利影响，业务量骤降；职员薪资是企业的一项重大开支，在业务量不佳的状况下会成为企业的重大负担。公司强迫职员停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣薪资的状况下，劳动者要先和用人单位协商，假如协商没办法解决，则可以通过法律渠道来解决。而据英国《金融时报》的报道，因受新冠肺炎疫情的影响，华特迪士尼公司为应付闭园导致的巨大经济损失，布将从本周（20日）开始采取“停薪”举措，停止向10万余名职员支付薪水，以缓解疫情带来的经济重压。

那样，针对迪士尼对旗下十万职员停薪事件，在国内此种做法合法吗？下面记者带大伙知道有关法律常识。

疫情期间待工停薪合法吗？

疫情期间待工停薪是不合法的，企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。

对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间,与采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学察看期间与采取其他紧急手段期间，不计入医疗期。

对因疫情未准时返回复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的薪资按有关规定实行。

企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。

律师提醒：疫情期间公司对于职员停薪的行为是不合大家国家法律规定的，现在国家颁布的关于停薪留职的规定的首要条件是职员个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。假如说企业确实是由于经济周转不开的可以申请裁员。

以上是“迪士尼十万职员停薪那种情况 在国内疫情期间待工停薪合法吗？”的有关信息，想知道更多有关常识请关注好律师网企业规范栏目。