老职员离职一般是没补偿的，除非是由于单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保等缘由离职的，就能向用人单位倡导经济补偿。那样，老职员离职有补偿吗？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、老职员离职有补偿吗

老职员离职没补偿，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以需要用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

2、没劳动合同离职有补偿吗

没劳动合同离职有补偿的。假如自单位用工之日起已经超越了一个月，是有赔偿的。用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的薪资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的薪资。

3、公司拖欠薪资提出离职经济如何补偿

公司拖欠薪资提出离职经济补偿是用人单位要支付经济补偿金，劳动者工作每满一年的，支付一个月薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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